El titular del presente sitio web es: GESTION & ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Registrada en Perú con n°189977.
Domicilio: Av. Alejandro Bertello 564 Cercado de Lima.
Número de identificación fiscal: GB-984645274.
Teléfono: 016527088 - 944923357

Contacto:

• Si eres Postulante puedes contactar directamente con nosotros a través del siguiente link: formulario de contacto.
• Si eres Empresa puedes contactar directamente con nosotros a través del siguiente link: formulario de contacto.

CONDICIONES GENERALES DE USO DE LA WEB LABORA

Introducción

GESTION & ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. (en adelante “GARH” o "LABORA") ofrece a los usuarios la página Web LABORA de forma gratuita, reservando algunos servicios específicos al pago de una suscripción o pago puntual.

LABORA entiende por “Postulante” aquellas personas económicamente activas que accedan a la página web de LABORA para buscar empleo o recibir servicios relacionados.

LABORA entiende por "Empresa", aquellas empresas o reclutadores que utilicen los servicios de LABORA y accedan a la página Web de los que éste último es titular.

Los “Postulante” y la "Empresa" serán referidos conjuntamente, cuando así proceda, como “Usuario” o “Usuarios”.

Todos los “Usuarios” aceptan, desde el mismo momento en el que acceden, sin ningún tipo de reserva, el contenido de las presentes Condiciones Legales, la “Política de Privacidad y Cookies”, las cuales puedes ser sustituidas o modificas en relación con los servicios y contenidos de la página web con previo aviso.

Los “Usuarios” deberá leer detenidamente las Condiciones Legales antes del uso y/o contratación de cualquier servicio de la página Web bajo su entera responsabilidad.

Para poder ingresar a nuestra página web el Usuario debe tener por lo menos 18 años de edad o más. Si el Usuario es menor de 18 años el uso de nuestra página Web y aceptación de cualquier obligación debe estar bajo la supervisión de sus padres o tutor u otro adulto responsable. En caso de ingresar a nuestra Página Web o utilizarla en calidad de postulante o empresa, se considera que éste declara y garantiza que tiene la autoridad para vincular al Usuario a las presentes Condiciones Legales.

El acceso a la Pagina Web no exige la previa suscripción o registro de los Usuarios. Sin embargo, LABORA condiciona la utilización de algunos de los servicios al Registro del Usuario. El uso de los datos personales que se incluyan será conforme a nuestra Política de Privacidad.

El Usuario puede acceder, imprimir, descargar y guardar las Condiciones Legales, las cuales están permanentemente accesibles en la Página Web a través del enlace “Aviso Legal” y “Privacidad”.

GARH podrá modificar sin previo aviso el contenido de las Condiciones Legales. Por ello se pide al Usuario leerlas cada vez que acceda a la Página Web. A la vez, GARH podrá modificar sin previo aviso el diseño, presentación y/o configuración de esta Página Web, así como algunos o todos los servicios ofrecidos, y añadir servicios nuevos.

En cualquier caso, GARH se reserva el derecho de denegar el acceso a esta Página Web, en cualquier momento y sin necesidad de previo aviso, a aquellos Usuarios que incumplan cualesquiera de las Condiciones Legales que les sean de aplicación.

OBJETO

El objetivo de esta Página Web es la de poner en contacto a Postulantes que buscan empleo con Empresas que buscan candidatos para ofrecerles puestos de trabajo, ofreciendo principalmente los siguientes servicios:

• Un listado de avisos de trabajo categorizadas por área, función, lugar y salario.
• La publicación de variados avisos de trabajo y la probabilidad de obtener un contacto directo con las empresas interesadas en dichos avisos de trabajo.

OBLIGACIONES DE LOS USUARIOS EN LA PÁGINA WEB

Las siguientes obligaciones deben cumplirlas todos los Usuarios, ya sea Postulante o Empresa.

El Usuario se compromete a:

1. Hacer un uso adecuado de la Pagina Web y de sus servicios, únicamente para la finalidad del mismo. Debe cumplir con todas las leyes aplicables y las presentes a las Condiciones Legales de la Pagina Web, respetando a los demás Usuarios.
2. Respetar los derechos de terceros al utilizar servicios de la Pagina Web. Por tanto, queda prohibida la reproducción, adaptación o modificación, por cualquier medio y en cualquier forma, de los contenidos de la Pagina Web, propiedad de GARH o de terceros, (textos, diseños, gráficos, informaciones, bases de datos, archivos de sonido y/o imagen, marcas, software, logos, etc.) y demás elementos de esta Página Web, salvo autorización y acuerdo previo de sus legítimos titulares o cuando así resulte permitido por la ley.
3. Publicar Contenido en la Página Web de conformidad con lo dispuesto más adelante en las presentes Condiciones Legales.
4. No utilizar mecanismos, software o scripts en relación con la utilización de la Página Web.
5. No bloquear, sobrescribir, modificar o copiar contenidos, a no ser que ello sea estrictamente necesario para la correcta utilización de los servicios de la Página Web y para la finalidad descrita anteriormente.
6. No difundir y copiar públicamente contenidos de la Página Web o de otros Usuarios.
7. No realizar ninguna acción que pueda perjudicar la funcionalidad de la infraestructura de la Pagina Web, especialmente para sobrecargarla.
8. viii. En caso de registrarse en la Página Web, debe cuidar su contraseña por él seleccionada, evitando el uso de la misma por terceros.
9. El Usuario tiene prohibido realizar cualquier actividad publicitaria, ofreciendo o distribuyendo bienes o servicios protegidos legalmente, así como realizar o fomentar acciones contrarias a la libre competencia, incluidas las encaminadas a la captación de clientes progresiva (como sistemas en cadena, de bola de nieve o piramidales).
10. De conformidad con la política anti-spamming de LABORA, el Usuario se abstendrá de recabar o utilizar datos y contenido de otros Usuarios publicado la Página Web para actividades con fines promocionales o publicitarios, así como de remitir comunicaciones comerciales de cualquier clase y a través de cualquier soporte no solicitado ni previamente consentido por LABORA y/o los interesados.

PUBLICACIÓN DE CONTENIDOS EN LA PÁGINA WEB

1. Contenido de Usuario
   • Los Usuarios pueden incluir información diversa en la página web como textos, avisos de empleo, imágenes, audio, videos, comentarios, mensajes, marcas, logotipos y cualquier otro tipo de información y/o documento en el soporte que resulte de aplicación. Todo el material e información que un Usuario envíe publique, muestre o ponga a disposición de algún otro modo en la Página Web o a través de éste se denomina “Contenido de Usuario”.
   • Determinado Contenido de Usuario podrá estar disponible públicamente en algunas secciones de la Página Web o dependiendo de la configuración de privacidad del Usuario. El Usuario sólo debe enviar Contenido de Usuario que desee compartir con otros públicamente bajo las presentes Condiciones Legales de uso y de conformidad con la Política de Privacidad de la Página Web.
   • El Usuario es el único responsable por todo el Contenido de Usuario que incluya en la Página Web y expresamente declara y garantiza que (i) es propietario del Contenido de Usuario que envía, publica, muestra o de otro modo pone a disposición en la Página Web o a través de éste, o que de otra manera tiene el derecho o autorización a publicarlo y ponerlo a disposición en la Página Web y de otorgar una licencia de uso a GARH estipulada en esta sección, (ii) dicho Contenido de Usuario y su envío, publicación, exhibición o disponibilidad en la Página Web o a través de éste no infringe la ley aplicable ni los derechos de privacidad, derechos de publicidad, derechos de autor, derechos contractuales, derechos de propiedad intelectual ni ningún otro derecho de cualquier persona o entidad, y (iii) tal envío, publicación, exhibición o disponibilidad en la Página Web o a través de este no dará lugar a ningún incumplimiento de un contrato entre el Usuario y un tercero. El Usuario expresamente acepta pagar todas las regalías, honorarios, daños y cualquier otro importe adeudado a cualquier persona o entidad a causa de dicho Contenido de Usuario enviado, publicado o exhibido en la Página Web o a través de éste.
   • El Usuario declara y garantiza que respecto de aquél Contenido de Usuario que sea considerado dato personal, incluyendo aquellas imágenes en las que aparezcan personas físicas que se incluyan en la Página Web (i) cuenta con el consentimiento libre, previo, expreso, inequívoco e informado de cada uno de los individuos cuyo dato personal o imagen ha sido publicada por éste mismo o por GARH siguiendo sus instrucciones, a través de la Página Web/herramienta online y que (ii) dicha publicación la efectúa en cumplimiento de toda la normativa en materia de protección de datos que se encuentre vigente y sea de aplicación.
   • Es responsabilidad del Usuario mantener todo el Contenido de Usuario permanentemente actualizado de forma que responda en cada momento a su situación real. El Usuario acepta defender, indemnizar y eximir de responsabilidad a GARH y a las empresas de su grupo empresarial, ante cualquier reclamación resultante de tal Contenido de Usuario puesto a disposición por el mismo.
   • f. En la medida permitida por la ley, si usted como Usuario publica Contenido de Usuario en la Página Web, otorga a GARH un derecho y una licencia no exclusivos, mundiales, perpetuos, irrevocable, totalmente pagados, libres de regalías y aptos para su sublicencia para hacer, utilizar, vender, sublicenciar, reproducir, distribuir, realizar, publicar, preparar trabajos derivados de ellos y aprovechar de cualquier otro modo todo ese Contenido de Usuario con el propósito de hacer público ese material en la Página Web o de sus socios colaboradores, y de mantener y promover la Página Web sin restricciones.
   • g. Además, el Usuario Profesional concede a GARH, sus asociados y sublicenciatarios la licencia en los anteriores términos para utilizar su nombre, nombre de usuario o marcas comerciales y logotipos en relación con cualquier Contenido de Usuario o los materiales de marketing de la Página Web, o en acciones iniciadas por LABORA para promover o publicitar ese Contenido de Usuario (p. ej., Avisos de empleo), incluido el uso de palabras clave en motores de búsqueda en Internet de terceros y para mostrar y promocionar en programas de publicidad o marketing online, en particular en redes sociales, los servicios de GARH y el perfil empleador del Usuario Profesional. Dicho uso por parte de GARH será consistente con las directrices que, en su caso, proporcione el Usuario Profesional a GARH y se realizará en todo momento respetando el nombre, prestigio, reputación e imagen del Usuario Profesional y sólo para los propósitos previstos en las presentes Condiciones Legales.
2. Reglas de publicación de Contenido de Usuario

   El Usuario se obliga y compromete a cumplir con las siguientes reglas:

   • El Contenido de Usuario que facilite el Usuario a LABORA deberá ser veraz y exacto. A estos efectos, el Usuario garantiza la autenticidad de todos aquellos datos que comunique en la Página Web, así como su derecho o autorización para facilitarlos.
   • Es responsabilidad del Usuario mantener todo el Contenido de Usuario permanentemente actualizado de forma que responda en cada momento a su situación real. El Usuario será el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que éstas pudieran causar a LABORA y/ o a terceros.
   • El Usuario debe abstenerse de utilizar, publicar o poner a disposición en la Página Web cualquier Contenido de Usuario que sea o pueda interpretarse como injurioso, difamatorio, calumnioso, discriminatorio, abusivo, obsceno, que contenga insultos de carácter sexual, étnico o racial o que sabe que es falso, engañoso o inexacto.
   • El Usuario debe abstenerse de utilizar, publicar o poner a disposición en la Página Web cualquier Contenido de Usuario que sea de carácter ilegal, pornográfico o que vulnere las leyes de protección de menores, que incluya imágenes de menores, o con la intención de publicitar, ofrecer o distribuir productos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, molestar a otros usuarios (especialmente mediante spam).
   • El Usuario debe abstenerse de utilizar, publicar o poner a disposición en la Página Web cualquier Contenido de Usuario que se encuentre protegido legalmente (en particular, por la legislación relativa a la propiedad intelectual e industrial. Por ejemplo: marcas, patentes, modelos de utilidad o modelos estéticos, secretos comerciales) sin tener derecho o autorización para a ello.
   • El Usuario debe abstenerse de utilizar, publicar o poner a disposición en la Página Web cualquier Contenido de Usuario que deteriore o pueda deteriorar o en modo alguno afectar la calidad de los servicios ofrecidos en la Página Web.

   El Usuario conoce y acepta que el uso de los servicios de la Página Web tiene lugar bajo su única y exclusiva responsabilidad.

   LABORA se reserva el derecho de eliminar cualquier Contenido de Usuario o parte del mismo que, a exclusivo criterio de LABORA, infrinja las reglas de publicación anteriores o cualquier otra obligación recogida en las presentes Condiciones Legales. Si considera que un Contenido de Usuario incumple lo dispuesto en este apartado, contacte con nuestro equipo de atención al cliente para que podamos tener la oportunidad de analizar y considerar, en su caso, su eliminación.

   El Usuario responderá de los daños y perjuicios de cualquier naturaleza que GARH pueda sufrir como consecuencia del incumplimiento intencional o culpable de cualquiera de las obligaciones a las que queda sometido de conformidad con las presentes Condiciones Legales y de la normativa de aplicación.

3. Evaluaciones, comentarios y salarios

   En la Página Web, LABORA pone a disposición de los Usuarios, el servicio de evaluaciones de las empresas y los procesos de selección que realizan, así como una estadística salarial, con el objetivo de contribuir positivamente al mercado laboral, ofreciendo un mayor nivel de transparencia e información adecuada para que los Usuarios Particulares o Demandantes de Trabajo, puedan tomar una decisión informada sobre el puesto de trabajo al que aplican.

   El Usuario Profesional conoce y acepta que en su perfil público o página de empresa, así como en los avisos de trabajo publicados por el mismo, podrán aparecer las evaluaciones que, en su caso, incluyan los Usuarios Particulares sobre el mismo, en base a una experiencia laboral actual o pasada o bien, un proceso de selección realizado con dicho Usuario Profesional, siempre y cuando el contenido de las evaluaciones y comentarios no sea de carácter ofensivo, injurioso, difamatorio o incumpla cualquiera de las reglas de publicación de Contenido de Usuario. El equipo de moderación de LABORA hará sus mejores esfuerzos para velar por el cumplimiento de lo anterior, pudiendo el Usuario Profesional denunciar, en su caso, el contenido de evaluación que incumpla las anteriores condiciones en la Página Web.

   El Usuario Profesional no debe ofrecer incentivos a los empleados, exempleados o candidatos a cambio de evaluaciones y/o comentarios. LABORA eliminará aquellas evaluaciones si tiene evidencia de que éstos fueron compensados para dejar dichas reseñas y comentarios en la Página Web.

   El Usuario Profesional no puede amenazar o coaccionar a ninguna persona a realizar evaluaciones. Las evaluaciones son anónimas, por lo que el Usuario Profesional no puede requerir a LABORA a que revele quién la ha realizado y tampoco debe instar a los empleados, exempleados o candidatos a mostrar el contenido de las evaluaciones ya realizadas.

   En el momento de realizar evaluaciones y/o comentarios Los Usuarios Particulares deberán cumplir con todas las reglas de publicación expuestas en el anterior apartado, así como con el resto de las obligaciones recogidas en las presentes Condiciones Legales.

   Cuando un Usuario Particular realiza una evaluación y/o comentario éste debe representar su opinión personal -dentro de los límites ya señalados anteriormente-, sin coacción y sin seguir instrucciones de la empresa en cuestión.

   Los Usuarios Particulares tienen prohibido solicitar incentivos (por ejemplo, regalos, recompensas económicas) a cambio de publicar evaluaciones y/o comentarios.

   Asimismo, la Página Web puede poner a disposición de los Usuarios estadísticas salariales estimadas para determinados puestos de trabajo o categorías de puestos de trabajo. LABORA realiza las referidas estadísticas salariales con la información sobre salarios publicada, en su caso, por los Usuarios Profesionales en sus avisos de empleo y no tiene en cuenta consideraciones legales como salario mínimo profesional de cada jurisdicción. Las cifras facilitadas por la Página Web son estimaciones ofrecidas únicamente con fines informativos y el grado de precisión puede variar. La información sobre salarios se proporciona en la Página Web sólo para fines de comparación generalizada, por lo que en todo caso y el Demandante de Trabajo debe asegurarse en todo caso de confirmar con el Ofertante de Empleo cuál es el salario específico de un aviso de trabajo publicado.

4. Contenido de terceros

   La Página Web pone a disposición contenido de Usuarios, anunciantes y otros terceros. A estos efectos, “Contenido de terceros” significa cualquier trabajo de autoría o información, incluyendo salarios, evaluaciones de la empresa, reseñas de entrevistas, fotos de la compañía, respuestas de los Ofertantes de Empleo, avisos de trabajo, información del perfil del Ofertante de Empleo, anuncios, comentarios, opiniones, publicaciones, currículums, mensajes, texto, archivos, imágenes, trabajos de autoría, correo electrónico, datos o cualquier otro material que usted como Usuario encuentre en la Página Web.

   Debido a que no controlamos dicho Contenido de terceros, usted como Usuario entiende y acepta que: (i) no somos responsables ni respaldamos dicho Contenido de terceros, incluida la publicidad y la información sobre productos y servicios de terceros, anuncios de empleo o información relacionada con el Ofertante de Empleo, evaluaciones de la empresa y procesos de selección, así como salarios proporcionada por otros Usuarios; (ii) no garantizamos la exactitud, actualidad, idoneidad, fiabilidad o calidad de la información contenida en dicho Contenido de terceros; y (iii) no asumimos ninguna responsabilidad por el Contenido de terceros que resulte censurable, inexacto, engañoso o ilegal o que incumpla las presentes Condiciones Legales puesto a disposición por Usuarios, anunciantes y terceros.

   La Página Web puede contener enlaces a sitios web de terceros colocados por nosotros como un servicio a aquellos interesados en esta información, o publicados por otros Usuarios o anunciantes. El uso de todos estos enlaces a sitios web de terceros es bajo su propio riesgo. No supervisamos ni tenemos ningún control sobre los sitios web de terceros. En la medida en que dichos enlaces son proporcionados por nosotros, se proporcionan sólo como una conveniencia, y un enlace a un sitio web de terceros no implica nuestro apoyo, adopción o patrocinio de, o afiliación con, dicho sitio web de terceros.

5. Contenido de LABORA

   LABORA autoriza al Usuario a la utilización de la Pagina Web para los servicios y funcionalidades ofrecidos por el mismo.

   La Página Web contiene contenido proporcionado por LABORA y nuestros licenciatarios. Nosotros y nuestros licenciantes (incluyendo otros Usuarios) poseemos y retenemos todos los derechos de propiedad (incluyendo todos los derechos de propiedad intelectual) en el contenido que cada uno de nosotros proporciona y LABORA posee y retiene todos los derechos de propiedad intelectual e industrial en la Página Web. Si usted es un Usuario, por la presente le concedemos una licencia limitada, revocable y no sublicenciable bajo los derechos de propiedad intelectual licenciables por nosotros para ver, copiar e imprimir el Contenido de LABORA únicamente para su uso personal en relación con el uso de la Página Web y para la finalidad del mismo. LABORA no concede ninguna otra licencia o autorización de uso de ninguna clase sobre sus derechos de propiedad intelectual e industrial o sobre cualquier otra propiedad o derecho relacionado con las funcionalidades y servicios de este Portal Web.

   Excepto por lo dispuesto anteriormente, los Usuarios deben abstenerse de: (i) reproducir, modificar, publicar, transmitir, distribuir, presentar públicamente o exhibir, vender, adaptar o crear trabajos derivados basados en la Página Web o el contenido (excluyendo su propio Contenido de Usuario); o (ii) alquilar, arrendar, prestar o vender acceso al Portal Web. LABORA ® es una marca registrada de GARH Ltd. Las marcas registradas, logotipos y marcas de servicio ("Marcas") mostradas en la Página Web son de nuestra propiedad o propiedad de terceros. No se le permite utilizar estas Marcas sin nuestro consentimiento previo por escrito o el consentimiento de la tercera parte propietaria de la Marca.

REGLAMENTO DE USO PARA LOS USUARIOS PROFESIONALES

Registro de Usuario Profesional, perfil público y uso de la cuenta

La publicación de avisos y el uso de determinados servicios de LABORA requiere el registro en la Página Web del Ofertante de Empleo como Usuario Profesional. Para ello, la persona de contacto del Ofertante de Empleo, que deberá ser empleada o representante de la empresa, proporcionará los datos identificativos de la empresa, datos de contacto profesionales y una contraseña.

Para el registro en nuestro Portal Web el Usuario Profesional deberá aceptar con carácter previo las presentes Condiciones Legales y la Política de Privacidad.

En el registro y uso de la cuenta por parte del Usuario Profesional es obligatorio cumplir con las siguientes disposiciones:

• Registrar sólo empresas existentes y debidamente constituidas conforme a la normativa de aplicación.
• Cada empresa solo podrá ser registrada una única vez con independencia de la existencia de filiales, sucursales o de la alteración de cualquier dato fiscal de la empresa previamente registrada.
• Que el registro y el uso de los servicios de la Página Web hayan sido autorizados por los representantes legales de la empresa. Con el registro en la Página Web el Usuario Profesional declara y garantiza lo anterior.
• Que exista algún tipo de relación laboral o profesional directa entre la persona física de contacto encargada de realizar el registro y el Usuario Profesional (Ofertante de empleo). La persona física de contacto o representante del Usuario Profesional no podrá ser un agente independiente, ni representar y registrar a más de una empresa Ofertante de Empleo.
• Utilizar los servicios del Sitio Web para la publicación de avisos de trabajo y búsqueda de Demandantes de Trabajo y gestión de sus procesos de selección mediante el uso de las herramientas ofrecidas por la Página Web y dentro del mismo, o bien, mediante la herramienta de software de reclutamiento ofrecida por GARH. Cualquier otro uso está terminantemente prohibido.
• Se encuentra expresamente prohibido tanto registrar usuarios de la cuenta como permitir el uso de la misma o revender su acceso, cuando se trate de individuos ajenos a la organización del Usuario Profesional, incluyendo sus propios clientes.
• El Usuario Profesional debe utilizar la Página Web para publicar los procesos de selección de su organización, con excepción de aquellas empresas reclutadoras que lo utilizan en el desarrollo de su propia actividad, excluyendo plataformas digitales, y siempre y cuando no compitan o pretendan competir contra GARH y/o las empresas de su grupo.
• Acceder a los servicios o cualquier información publicada en este sitio web de forma personal e interactiva. El acceso o lectura mediante robots o programas automáticos no está permitido.

Con el registro en la Página Web, el Usuario Profesional dispone automáticamente de un perfil público o página de empresa para proporcionar información general de la misma, de su marca, incluir sus logotipos, información sobre premios y reconocimientos, divulgar los beneficios que ofrece la empresa, así como noticias y novedades sobre la misma. Asimismo, el Usuario Profesional o los empleados del mismo, pueden incluir fotos y videos para mostrar la cultura de la empresa o cualquier otro Contenido de Usuario que considere oportuno para la gestión de su reputación empresarial, para mejorar su visibilidad y contar la historia de su empresa.

Con el objeto de completar, actualizar y/o mejorar el perfil público o página de la empresa, el Usuario Profesional autoriza a LABORA a incluir información, fotos, videos, marcas o logos o cualquier otra información que el Usuario Profesional tenga disponible públicamente en su página web corporativa y/o en redes sociales. El Usuario Profesional podrá editar, modificar, eliminar o actualizar dicho contenido incluido por LABORA en su perfil público o página de empresa en cualquier momento. LABORA únicamente incluirá contenido que cumpla con las presentes Condiciones Legales y en particular, con las reglas de publicación de contenido reseñadas anteriormente.

LABORA validará el cumplimiento de los requisitos para el registro en la Página Web atendiendo a su mejor criterio o a la demanda legítima y acreditada de terceras personas, entidades o instituciones, y se reserva el derecho de no admitir el registro de una empresa o entidad, por motivos comerciales, o por incumplimientos contractuales previos o de las Condiciones Legales, ya sea probado o por fundadas sospechas de dicho incumplimiento, o por haberse recibido denuncias de terceros por actividades inadecuadas.

El incumplimiento de las normas de registro puede significar la cancelación inmediata de la cuenta de Usuario Profesional y la destrucción de los contenidos asociados a la misma sin posibilidad de recuperación.

En ningún caso la suspensión del servicio o la no activación por incumplimiento de las normas de registro o de cualesquiera de las Condiciones Legales dará lugar al reembolso del producto pagado.

Contenido de los avisos de trabajo

1. Todos los avisos de trabajo deben cumplir con lo siguiente:
   • Responder a un aviso de trabajo veraz y real.
   • No estar duplicados. puede duplicar una vacante previamente ya publicada.
   • corresponder a un único puesto o cargo.
   • Especificar detalladamente el puesto de trabajo y el área en la que deberá desempeñarse el candidato.
   • El título de los avisos deberá contener la ubicación concreta de la oferta y detalles del puesto de trabajo que se ofrece.
2. El Usuario debe tener en cuenta que está prohibida la inserción de avisos de trabajo en cualquiera de los siguientes casos:
   • Que sean presuntamente ilícitas por la normativa nacional, comunitaria o internacional o cuyo objeto sea realizar actividades presuntamente ilícitas o que contravengan las buenas costumbres y los principios de la buena fe.
   • Que puedan dañar el buen nombre y reputación de LABORA.
   • Que no cumplan con las reglas de publicación de Contenido establecidas en las presentes Condiciones Legales.
   • Que no reúnan los parámetros de calidad establecidos en LABORA.
   • Que incluya dentro del campo “Descripción de tareas” una forma de contacto directo con la empresa distinta al número de teléfono.
   • Que incluyan más de un puesto de trabajo en el mismo aviso.
   • Que se corresponda a avisos donde la remuneración sea exclusivamente por comisión o bien sea superior al salario medio del puesto de trabajo en cuestión.
   • Que requieran del candidato una inversión de capital.
   • Que consistan en trabajos de intercambio o voluntariado o trabajos con pagos diferidos.
   • Que corresponda a ventas por sistema multi-nivel o piramidal.
   • Que exija el envío de fotografías (exceptuándose de esta limitación la fotografía tamaño pasaporte incluida en la hoja de vida facilitado por los Usuarios Particulares).
   • Que se defina como avisos de "modelos" o avisos de "masajistas" sin requerir experiencia ni titulación específica en este campo.
   • Que atente contra los derechos fundamentales de las personas, vulnere sus derechos legales, pretenda aprovecharse de ellas, falte a la cortesía en la red, moleste o pueda generar opiniones negativas a los Usuarios o a terceros. A modo enunciativo, pero no limitativo: está prohibida la inserción de contenidos que favorezcan o potencien la creación, mantenimiento y fomento de negocios relacionados con la pornografía, material obsceno o gestión de contactos eróticos; aquellos que estén relacionados con la videncia, tarot, “ciencias ocultas” o cualquier otro contenido relacionado; y en general, cualesquiera contenidos que LABORA considere no apropiados para los Usuarios.
   • Que contravengan los principios de legalidad, honradez, responsabilidad, protección de la dignidad humana, protección de menores, protección del orden público, la protección de la vida privada, la protección del consumidor y los derechos de propiedad intelectual e industrial.

   Además de lo anterior, los avisos de trabajo que sean publicadas por plataformas tecnológicas que intermedien en la venta de bienes y/o servicios expresamente autorizadas por LABORA, adicionalmente deberán cumplir con las siguientes especificaciones:

   • Detallarán el modelo de negocio en el aviso de trabajo, especificando que se busca individuos interesados en prestar sus servicios como trabajadores independientes, así como el sistema retributivo que será de aplicación y cualquier otra condición que resulte relevante en función del referido modelo de negocio.
   • Podrán utilizar una única categoría para cada función, eligiéndose la más adecuada al perfil buscado. Se considerará uso fraudulento la publicación del aviso de forma indiscriminada en categorías profesionales diferentes que no resulten de aplicación al referido perfil buscado.
   • El título de los avisos deberá contener la ubicación concreta de la oferta, si ésta se publica para distintas ubicaciones.
   • Queda prohibido incitar o proponer al candidato a continuar con el registro para la efectiva postulación al puesto ofrecido en otro sitio web o aplicación móvil distinta a la propia página web LABORA.
3. LABORA se reserva la potestad de retirar de la Página Web aquellos contenidos que se consideren inapropiados a las características y finalidades de la Página Web. Cualquier Usuario Profesional que inserte un Contenido que contravenga la legalidad vigente y las Condiciones Legales asumirá la responsabilidad exclusiva de los perjuicios y consecuencias derivadas de su publicación, eximiendo a LABORA de cualquier responsabilidad al respecto.

Si advierte algún contenido inapropiado en el Sitio Web, por favor contacte con nosotros a través de nuestro formulario de contacto.

Otras obligaciones del Usuario Profesional

Los Usuarios Profesionales no deberán utilizar el anuncio publicado para:

1. Publicar información falsa, imprecisa o engañosa.
2. Publicar en nombre de otra persona, viva o muerta.
3. Publicitar negocios o captar clientes (incluyendo, pero no limitado a: posiciones para empresas de tipo multinivel, franquicias, clubes de membresías, distribución de productos, o cualquiera que requiera inversión monetaria por parte del usuario) que no se encuentre expresamente permitido en las presentes Condiciones Legales.
4. Publicar cadenas de cartas o esquemas piramidales.
5. Publicar opiniones o noticias, anuncios comerciales, promoción de productos o servicios.
6. Obtener información masiva de los Usuarios, en particular sus CV, para usos distintos del objeto del Sitio Web

En relación con los datos obtenidos de los Candidatos (Usuarios Particulares), los Usuarios Profesionales deben cumplir lo siguiente:

1. Acceder a los datos de los candidatos para las finalidades explícitas y legítimas de acuerdo con los servicios utilizados y/o específicamente contratados y de conformidad con lo establecido en las presentes Condiciones Legales y únicamente para finalidades de reclutamiento.
2. Tratar la información de los candidatos con la máxima reserva y confidencialidad y de acuerdo con lo establecido en la legislación sobre protección de datos personales que resulte en todo momento de aplicación.
3. No ceder o transferir los datos personales a personas físicas o jurídicas distintas de las que pudieran haber sido expresamente autorizadas y para usos distintos de la finalidad de la Página Web, que es la puesta en contacto, a través de la Página Web o de otra herramienta de software de reclutamiento ofrecida por GARH, entre particulares que buscan trabajo con Ofertantes de Empleo que buscan candidatos para ofrecerles trabajo.
4. Proteger los datos personales de Candidatos a los que tenga acceso garantizando su confidencialidad e impidiendo que terceros no autorizados puedan tener acceso a los mismos.
5. El acceso a los datos de las personas inscritas o asignadas a cada proceso de selección se permite durante un plazo máximo de: (i) seis (6) meses desde su inscripción o asignación en caso de membresías; (ii) treinta (30) días naturales tras la fecha de vencimiento en el caso de packs de avisos y (iii) durante la vigencia de aviso publicado (60 días naturales) en el caso de los avisos básicas.
6. En ningún caso, se otorga permiso al Usuario Profesional para almacenar los datos de los Candidatos para otros anuncios de trabajo ni para constituir una base de datos privada de CVs ni para cualquier otro uso distinto a la finalidad de la Página Web, salvo que ello sea permitido por GARH, ya sea mediante el uso de la herramienta de software de reclutamiento ofrecida por el mismo o mediante autorización expresa por escrito.

REGLAS DE PUBLICACIÓN DE AVISOS DE TRABAJO

En la publicación de los avisos de trabajo en la Página Web se siguen las siguientes reglas:

1. LABORA, a su sola discreción, puede ofrecer poner a disposición del Usuario Profesional la posibilidad de publicar un número limitado de avisos sin coste a ser consumidas en un período determinado y con las restricciones que el Portal decida en cada momento. La oferta será comunicada a través del área de gestión de la cuenta personal del Usuario Profesional. LABORA se reserva el derecho de modificar las condiciones de la oferta en cualquier momento.
2. Todas los avisos de trabajo son revisadas por el equipo de LABORA para validar su calidad y el cumplimiento de las Condiciones Legales. Una vez validadas, se mostrarán en la Portal Web. El proceso de validación puede tener una duración aproximada de 12 horas desde su introducción en la Página Web. No obstante, en ocasiones dicho proceso puede tener una duración de hasta dos (2) días hábiles. los avisos de trabajo tienen un periodo de validez de sesenta (60) días, prorrogable por parte del Usuario Profesional, siempre sujeto al plazo de duración de la membresía o contrato y según las condiciones del servicio. Una vez superado el periodo de validez y/o de la membresía o contrato, los avisos dejaran automáticamente de ser públicas.
3. Los avisos de trabajo activas pueden ser modificadas por el Usuario Profesional anunciante en cualquier momento durante el periodo de validez de las mismas y/o de la membresía o contrato, a excepción de los avisos sin coste que no permiten modificación. Cualquier aviso modificada después de su validación inicial quedará pendiente de publicación hasta la validación de dichas modificaciones por parte de LABORA. En este caso, el tiempo transcurrido para este proceso no se añadirá a la validez original.
4. Si los avisos de trabajo publicadas han caducado, pero no han sido eliminadas por los motores de búsqueda de internet ajenos a LABORA, se redirigirá el tráfico proveniente de estos a una selección de avisos similares.
5. LABORA vela para que el contenido de los anuncios sea correcto. Sin embargo, no se hace responsable de aquellos errores que puedan surgir ni de los perjuicios que éstos puedan causar a terceros. Los contenidos publicados son responsabilidad exclusiva del Usuario Profesional que los publica.
6. El Usuario Profesional consiente y acepta que los avisos publicadas por éste podrán ser incluidas en agregadores web con el objeto de mejorar la difusión y efectividad de la misma. La información facilitada por LABORA a los referidos agregadores web consistirá en el título, descripción del aviso y resto de informaciones que el Usuario Profesional decide hacer público en LABORA, junto con el enlace de la misma al Portal Web. LABORA velará para que el uso de dichos datos por los agregadores web sea conforme con la finalidad de la Página Web, no pudiendo, sin embargo, hacerse responsable en caso contrario.

SERVICIOS DE PAGO Y SU FUNCIONAMIENTO

LABORA incluye dentro de su funcionamiento el acceso a servicios de pago, ya sea mediante pago puntual o por suscripción (membresía), que permiten un uso mejorado del portal. El acceso a estos servicios por parte de los Usuarios Profesionales es voluntario.

Los precios y tarifas aplicados a cada producto o suscripción corresponderán a los publicados en la Página Web en el momento de su contratación (salvo que exista un error tipográfico pendiente de subsanación) o bien, los acordados mediante orden de servicio o contrato. Se deja expresa constancia que dichos precios y tarifas y no incluyen en ningún caso los gastos derivados del método de pago elegido por el Usuario Profesional, ni aquellos impuestos o tasas que, en su caso, correspondan, los cuales se aplicarán antes del pago efectivo.

LABORA emitirá una factura una vez realizado el pago de un producto a través de la Página Web. Los Usuarios Profesionales tendrán a su disposición dicha factura dentro del área de gestión de su cuenta personal. En caso de realizar la contratación a través de un representante comercial, éste será quien genere una factura que será remitida al Usuario Profesional por e-mail, a la vez que estará accesible dentro del Área de Gestión del Usuario Profesional dentro de LABORA.

En el momento de publicación o actualización de las presentes Condiciones Legales, los servicios de pago disponibles en la Página Web son los siguientes:

• Packs de Avisos que permite el acceso al Usuario Profesional a las siguientes funcionalidades:
  1. Acceso limitado en cantidad y perfil a los datos de contacto de los CVs del directorio de Demandantes de Trabajo.
  2. Actualización de los avisos de trabajo de forma que mejoren su posición en el directorio de avisos se realizará según el Pack de Avisos contratado: (i) Standard cada treinta (30) días de forma manual y cada sesenta (60) días automáticamente; (ii) Advanced cada siete (7) días de forma manual y cada quince (15) días automáticamente; (iii) Premium cada tres (3) días de forma manual y cada cinco (5) días automáticamente.
  3. Visualización de los currículums de todos los Demandantes de Trabajo inscritos en las vacantes publicadas por el Usuario Profesional. Así como el uso de filtros y carpetas para la gestión de los mismos.
  4. En el caso de Pack Premium, la posibilidad de ocultar el nombre del Usuario Profesional en los avisos de trabajo para garantizar la confidencialidad de su publicación.
• Servicios de Membresías que permiten el acceso al Usuario Profesional a las funcionalidades que se indican más abajo. Existen tres (3) tipos de membresías: a) Professional, b) Enterprise y c) Enterprise + (plus). Algunas funcionalidades varían en función del tipo de Membresía contratada:
  1. Acceso limitado en cantidad a los datos de contacto de los CVs del directorio de Demandantes de Trabajo.
  2. En el supuesto de Membresía Professional la actualización de los avisos de trabajo tiene lugar cada quince (15) días y de forma manual cada siete (7) días. En caso de Membresía Enterprise y Enterprise + (plus), la actualización de los avisos de trabajo tiene lugar cada siete (7) días y de forma manual cada tres (3) días.
  3. Visualización de los currículums de todos los Demandantes de Trabajo inscritos en las vacantes publicadas por el Usuario Profesional. Así como el uso de filtros y carpetas para la gestión de los mismos.
  4. Formato destacado en un número limitado de los avisos del Usuario Profesional en el directorio de avisos.
  5. Las Membresías Enterprise y Enterprise + (plus) permiten elegir el formato de aviso urgente en un número limitado de los avisos en el directorio de ofertas.
  6. Revisión prioritaria de los avisos nuevos y modificadas del Usuario Profesional así como la publicación en el momento sin espera de este proceso de revisión.
  7. Todas las Membresías ofrecen la posibilidad de ocultar el nombre del Usuario Profesional en los avisos de trabajo para garantizar la confidencialidad de su publicación. El número de avisos confidenciales varían en función del tipo de Membresía contratada.

• Vision: herramienta para la gestión de la marca empleadora (employer branding) que permite gestionar la información de la empresa, microsite, la revisión y gestión de comentarios, obtención de estadísticas, entre otras funcionalidades.

  Los Servicios de Packs de Avisos finalizarán transcurridos 365 días desde la fecha de su contratación. El Usuario Profesional únicamente podrá disfrutar de los Servicios y acceder a los CVs aplicados a aquellas vacantes que han sido publicadas durante dicho periodo de 365 días. Transcurrido el referido plazo, finalizarán los Servicios, incluido el acceso a los CVs asociados a las vacantes publicadas.

  Los Servicios de Membresías y Vision finalizarán transcurridos 365 días y/o de conformidad con el plazo determinado en Portal Web antes de la contratación o bien, según el plazolo establecido en la correspondiente orden de servicios o contrato que, en su caso, suscriba el Usuario Profesional y que incorpora las presentes Condiciones Legales por referencia. El Usuario Profesional únicamente podrá disfrutar de los Servicios, incluido el acceso a los CVs asociados a las vacantes publicadas, durante referido periodo desde la correspondiente contratación.

TERMINACIÓN O SUSPENSIÓN DE LOS SERVICIOS. POLÍTICA DE REEMBOLSO

Las Condiciones Legales permanecerán en vigor mientras el Usuario Profesional utilice la Página Web y su cuenta permanezca abierta. El Usuario Profesional puede eliminar su perfil y cuenta, así como sus avisos de trabajo en cualquier momento.

LABORA se reserva la potestad de suspender o cancelar el servicio e impedir o limitar el acceso del Usuario Profesional, sin derecho a reembolso del precio pagado en caso de uso fraudulento o no acorde con las presentes Condiciones Legales y en contra de la finalidad de la Página Web.

Asimismo, LABORA se reserva el derecho de suspender o cancelar definitivamente el servicio de la Página Web en caso de no recibirse el correspondiente pago a la fecha de vencimiento de la factura, ello sin perjuicio de la aplicación de intereses y penalidades por impago y de la reclamación de las cantidades pendientes.

El incumplimiento de las normas de registro puede significar la cancelación inmediata de la cuenta de Usuario Profesional y la destrucción de los contenidos asociados a la misma sin posibilidad de recuperación.

En ningún caso la suspensión del servicio o la no activación por incumplimiento de las normas de registro o de cualesquiera de las Condiciones Legales dará lugar al reembolso del producto pagado.

LABORA se reserva el derecho a terminar la relación contractual con el Usuario Profesional en cualquier momento con o sin previo aviso.

El Usuario Profesional tendrá derecho al reembolso de la parte no devengada de los servicios en caso de incumplimiento grave de LABORA de las presentes Condiciones Legales y/o los términos acordados en la correspondiente Orden de Servicios o Contrato suscrito.

REGLAMENTO DE USO PARA LOS USUARIOS PARTICULARES

Registro del Usuario Particular y servicios

El acceso general al Portal Web por parte de los Usuarios Particulares o Demandantes de Trabajo no exige su previa suscripción o registro.

Sin embargo, para usar determinados servicios es necesario crear una cuenta en la Página Web, proporcionando los siguientes datos: nombre y apellidos, dirección de correo electrónico válida, así como una contraseña. Asimismo, el Usuario Particular podrá incluir en su perfil sus datos académicos, la experiencia laboral y aptitudes, una fotografía, su ciudad o ubicación. También podrá subir su C.V. en nuestro Portal Web en formato Word o Pdf.

Los principales servicios ofrecidos de manera gratuita son los siguientes:

• Un buscador y directorio de avisos de trabajo por categoría y lugar.
• Aplicación a avisos de trabajo publicados de forma que sus datos de contacto sean accesibles al Ofertante de Empleo.
• Una relación de los avisos de trabajo más buscadas por otros usuarios.
• Suscripción al envío de alertas de avisos de trabajo publicados recientemente.
• Publicación gratuita de su currículum en la Página Web, pudiendo determinar si éste puede ser accesible a los Ofertantes de Empleo de manera automática o bien, únicamente en caso de aplicar a un aviso de trabajo concreta.

LABORA puede decidir, en cualquier momento y sin previa notificación, dejar de ofrecer de forma gratuita sus servicios o algunos de ellos.

Mediante el registro como Usuario Particular de la Página Web, el Demandante de Trabajo autoriza expresamente a LABORA a facilitar determinada información del mismo para posibilitar el contacto con los Ofertantes de Empleo, ya sea mediante el presente Portal Web o la herramienta de software de reclutamiento online ofrecida por GARH, en caso de que la vacante haya sido publicada por la empresa a través de dicha herramienta. GARH respetará en todo momento el nivel de privacidad determinado por el Usuario Particular y tratará sus datos de conformidad con lo establecido en la Política de Privacidad.

Comunicaciones electrónicas y alertas

La Página Web ofrece un servicio gratuito de alertas de avisos de trabajo enviadas al correo electrónico indicado por el Candidato tras su registro en la Página Web.

El Usuario Particular puede modificar o eliminar los servicios de alerta desde, su cuenta personal, desactivando la opción de envío de alertas siguiendo las instrucciones que se indican en el pie del correo electrónico o dando de baja su cuenta.

Asimismo, la Página Web pone a disposición del Usuario Particular un servicio de mensajería o chat con los Usuarios Profesionales.

Terminación o suspensión de los servicios

Las Condiciones Legales permanecerán en vigor mientras el Usuario Particular utilice la Página Web y su cuenta permanezca abierta. El Usuario Particular puede eliminar su perfil y cuenta, así como sus avisos de trabajo en cualquier momento.

LABORA se reserva la potestad de impedir o limitar el acceso y suspender o cancelar la cuenta del Usuario Particular en caso de que se utilice incumpliendo las presentes Condiciones Legales y en contra de la finalidad de la Página Web.

DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

LABORA tratará los datos de carácter personal de los Usuarios de conformidad con los términos de la Política Privacidad y Protección de Datos que publicada en la Página Web.

MEDIDAS DE SEGURIDAD

LABORA ha implantado las medidas de seguridad oportunas en la Página Web y trabaja constantemente en una protección adecuada del mismo. No obstante, habida cuenta de que las medidas de seguridad en Internet no son inexpugnables, respecto de la privacidad y seguridad, LABORA no garantiza que terceros, autorizados o no, puedan tener conocimiento de la clase, condiciones, características y circunstancias del uso que los Usuarios hacen de las funcionalidades, o que puedan acceder, interceptar, eliminar, alterar, modificar o manipular los mensajes, comunicaciones y contenidos de cualquier clase que los Usuarios difundan o pongan a disposición de terceros a través de dichas funcionalidades.

EXCLUSIÓN DE GARANTÍAS Y LIMITACIÓN DE RESPONSABILIDAD

1. Las exclusiones y limitaciones de responsabilidad de esta sección se aplican en la medida máxima permitida por la ley aplicable. Nada en esta sección tiene la intención de limitar cualquier derecho de los Usuarios que no pueda ser limitado legalmente.
2. GARH proporciona los servicios y el acceso al Portal Web “tal y como es” y según disponibilidad. Renunciamos expresamente a cualquier garantía de cualquier tipo, ya sea expresa o implícita, incluyendo las garantías o condiciones de comerciabilidad, idoneidad para un propósito particular, título, disfrute tranquilo, exactitud o no infracción. GARH no garantiza que la Página Web pueda estar disponible de forma ininterrumpida, oportuna, segura o libre de errores ni que los resultados que puedan obtenerse del uso de la Página Web sean precisos o fiables. Debido a razones de mantenimiento, seguridad o capacidad, así como a causa de acontecimientos sobre los que GARH no puede influir (por ejemplo: anomalías de redes públicas de comunicación, cortes de electricidad, etc.) pueden producirse breves anomalías o la suspensión pasajera de los servicios de la Página Web. En consecuencia, GARH excluye, en la máxima medida permitida por la legislación vigente, cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse a la falta de disponibilidad o de continuidad del funcionamiento de la Página Web y de los servicios habilitados en el mismo, así como a los errores en el acceso a las distintas páginas web o aquellas desde las que, en su caso, se presten dichos servicios.
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4. Para la implementación de determinadas funcionalidades, la Página Web podrá incluir algunas “Aplicaciones de Terceros” que, a estos efectos, significa una aplicación on-line, o basada en la web (web-based) o un producto de software off-line suministrado o autorizado por un Tercero que interactúa con los servicios de la Página Web. Debe tenerse en cuenta que GARH no ofrece ninguna garantía con respecto a la disponibilidad permanente de dichas Aplicaciones de Terceros y el Cliente reconoce que si cualquier proveedor de una Aplicación de Terceros cesa o deja de ofrecer el servicio en condiciones que el Proveedor considere razonables, éste podrá, a su discreción, eliminar dichas funcionalidades de los Servicios sin incurrir en ninguna responsabilidad hacia el Cliente.
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7. GARH no puede responsabilizarse por los daños y perjuicios de cualquier naturaleza derivados de la falta de exactitud, exhaustividad, actualidad, de errores u omisiones de los que pudieran adolecer las informaciones y servicios contenidos en este Portal Web u otros Contenidos de Usuario y de terceros a los que se pueda acceder a través del mismo. En caso de que un Usuario considere que existe Contenido en la Página Web que atente contra sus derechos debe comunicarlo inmediatamente a GARH a través del formulario de contacto de la Página Web. Asimismo, GARH no asume ningún deber o compromiso de verificar ni de vigilar sus contenidos e informaciones más allá de las verificaciones de su equipo de moderación y tras aquellas denuncias remitidas por los Usuarios mediante el formulario de contacto accesible fácilmente en la Página Web.
8. GARH no puede responsabilizarse por los daños y perjuicios que pudieran deberse a los servicios prestados por terceros a través de este Portal Web, así como a los medios que éstos habilitan para gestionar las solicitudes de servicio, y concretamente, a modo enunciativo y no limitativo: por los actos de competencia desleal y publicidad ilícita como consecuencia de la prestación de servicios por terceros a través de la Página Web, así como a la falta de veracidad, exactitud, exhaustividad, vicios, defectos, pertinencia y/o actualidad de los contenidos transmitidos, difundidos, almacenados, recibidos, obtenidos, puestos a disposición o accesibles mediante los servicios prestados por terceros a través de este Portal Web.
9. El Usuario tiene derecho a darse de baja del portal de manera simple y eficaz y a dejar de recibir mensajes con origen en el mismo. LABORA no puede garantizar que otros Usuarios que ya cuentan con la dirección de correo del Usuario a través de su contacto en la Página Web puedan volver a contactar con éste en un futuro. Asimismo, la inclusión por parte de los Demandantes de Trabajo de su el currículum vitae en nuestra base de datos on-line aumenta considerablemente su visibilidad a Ofertantes de empleo en busca de personal. Se deja expresa constancia de que LABORA realiza un esfuerzo para limitar el acceso al currículum vitae de los Usuarios Particulares solamente por Ofertantes de empleo con este fin. Sin embargo, LABORA no puede ofrecer una garantía a este respecto. En cualquier caso, prohibiremos el acceso al servicio a cualquier empresa que descubramos que hace un uso de los datos con fines diferentes a éste.
10. La Página Web incluye dentro de sus contenidos enlaces a sitios web pertenecientes o gestionados por terceros, con el objeto de facilitar el acceso a información disponible a través de Internet. GARH no asume ninguna responsabilidad derivada de la existencia de enlaces entre los contenidos de este sitio y contenidos situados fuera del mismo o de cualquier otra mención de contenidos externos a este sitio. Tales enlaces o menciones tienen una finalidad exclusivamente informativa y, en ningún caso, implican el apoyo, aprobación, comercialización o relación alguna entre GARH y las personas o entidades autoras o gestoras de tales contenidos o titulares de los sitios donde se encuentren.
11. El uso de la contraseña es personal e intransferible, no estando permitida la cesión, ni siquiera temporal, a terceros. El Usuario deberá adoptar las medidas necesarias para la custodia de la contraseña por él seleccionada, evitando el uso de la misma por terceros. El Usuario es el único responsable de la utilización que se realice de su contraseña, con completa indemnidad para LABORA. En el supuesto de que el Usuario conozca o sospeche del uso de su contraseña por terceros, deberá ponerlo en conocimiento de LABORA a la mayor brevedad posible.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LEGALES

GARH se reserva la posibilidad de modificar sin previo aviso el contenido de las Condiciones Legales, de manera que recomienda al Usuario leerlas cada vez que acceda y utilice la Página Web. Asimismo, GARH se reserva la posibilidad de modificar sin previo aviso el diseño, presentación y/o configuración de este Sitio Web, así como algunos o todos los servicios ofrecidos, y añadir servicios nuevos.

Ninguno de los cambios se aplicará a aquellas reclamaciones presentadas antes de la publicación de dichos cambios. El acceso y uso continuado de la Página Web por parte del Usuario constituirá su plena aceptación de dichos cambios incluidos en las presentes condiciones legales.

LEGISLACIÓN APLICABLE Y JURISDICCIÓN

Las presentes Condiciones Legales y el resto de condiciones del Sitio Web se regirán por la legislación inglesa.

Para cuantas cuestiones o controversias que pudieran suscitarse o acciones ejercitarse, derivadas de la prestación de los servicios y contenidos de LABORA, así como sobre la interpretación, aplicación, ejecución, cumplimiento o incumplimiento de lo aquí establecido, LABORA y el Usuario, se someten, salvo que la normativa diga lo contrario, a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales ingleses.

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Acreditación de la existencia, titularidad y vigencia de los citados derechos de propiedad intelectual y/o industrial.

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